职位类别 生产制造 > 技工/普工
学徒工
地区
徐州
平均月薪 约￥59,148/年
￥4,929
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.16万 | 18% |
| 年薪4.16-4.72万 | 27% |
| 年薪4.72-5.83万 | 25% |
| 年薪5.83-6.69万 | 14% |
| 年薪>6.69万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 97% | ￥3,999 |
| 1-3年 | 3% | ￥5,200 |
| 3-5年 | 0% | ￥0 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,656/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,580/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,587/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,969/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,651/年
主要发现
- 岗位从业者以年轻人为绝对主体（24岁以下占52%，25-29岁占21%），HR需聚焦年轻群体招聘策略，老板需关注年轻员工管理与稳定性，打工者需认知同龄人竞争环境。
- 经验对薪资提升显著但高经验者极度稀缺（1年以内占97%，月薪3999；1-3年占3%，月薪5200，涨幅约30%），HR需设计经验激励机制保留成长型员工，老板需重视经验员工稀缺对生产的影响，打工者需重视经验积累以提升薪资竞争力。
- 薪资分位数显示中低区间占比高（10%低于3.4656万，25%低于4.158万，50%低于4.9587万），HR需确保基础薪资符合市场下限，老板需平衡低薪成本与员工满意度，打工者需明确自身薪资定位（如处于10%以下需提升技能）。
- 1年以内经验员工为薪资底层核心（占97%，月薪3999），HR需评估新人招聘成本与培养价值，老板需关注新人培训效率，打工者（新人）需明确入门薪资与成长预期。
- 高薪资群体（>6.69万，占14%）拉动平均薪资（平均约5.9万，中位数约4.96万），HR需识别高薪资岗位特征，老板需确保高薪资与高绩效匹配，打工者需了解高薪资岗位要求以设定目标。
- 年薪分布中间集中（4.16-5.83万占52%），HR需调整薪资带宽适配岗位价值，老板需分析中间区间员工绩效与薪资合理性，打工者需了解薪资晋升路径。
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