职位类别 生产制造 > 技工/普工
空调工
地区
徐州
平均月薪 约￥70,776/年
￥5,898
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.64万 | 24% |
| 年薪5.64-6.74万 | 29% |
| 年薪6.74-8.35万 | 20% |
| 年薪8.35-9.77万 | 11% |
| 年薪>9.77万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,831 |
| 1-3年 | 43% | ￥5,285 |
| 3-5年 | 53% | ￥5,251 |
| 5-10年 | 3% | ￥9,307 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,417 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,194/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,682/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,480/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,583/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,744/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：24%员工年薪低于5.64万、29%在5.64-6.74万，合计53%占比，HR需匹配多数人薪资定位，老板需控制核心人工成本，打工者需明确初始薪资区间并寻求提升。
- 1-5年经验员工为绝对主力：占比96%（1-3年43%、3-5年53%），且薪资增长停滞（均约5200元/月），HR需关注该群体 retention，老板需优化技能提升机制，打工者需突破薪资瓶颈。
- 长期经验员工稀缺但薪资溢价高：5年以上占比4%，但5-10年、10年以上月薪分别为9307、11417元，HR需保留技术骨干，老板需认可经验价值，打工者需重视长期积累。
- 员工年龄偏年轻且30-34岁为核心：34岁以下占63%，30-34岁占29%，HR需设计年轻员工福利与成长体系，老板需利用年轻员工精力优势，打工者需在青年时期积累经验。
- 薪资分位数显示上升空间：50%员工年薪低于6.748万（中位数），顶部10%可达10.7744万，HR需用顶部薪资吸引人才，老板需平衡顶部员工薪资与产出，打工者需目标进入高百分位。
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