职位类别 生产制造 > 技工/普工
包装工
地区
徐州
平均月薪 约￥40,464/年
￥3,372
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.63万 | 27% |
| 年薪3.63-4.18万 | 17% |
| 年薪4.18-5.25万 | 23% |
| 年薪5.25-6.28万 | 16% |
| 年薪>6.28万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥1,729 |
| 1-3年 | 21% | ￥2,305 |
| 3-5年 | 52% | ￥2,575 |
| 5-10年 | 24% | ￥3,047 |
| 10年以上 | 1% | ￥3,609 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥28,727/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,223/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥42,009/年
- 📊 75%分位薪资：约￥53,551/年
- 📊 90%分位薪资：约￥70,365/年
主要发现
- 低薪群体占比高（27%年薪<3.63万、25%薪资低于35223），需关注基础薪资竞争力，老板需评估底薪是否匹配市场，HR需优化薪资结构提升吸引力，打工者需关注岗位底薪水平。
- 经验增值有限（3-5年占比52%但月薪仅2575，10年以上占比1%），需关注职业发展空间，打工者需考虑长期晋升路径，HR需设计技能提升通道，老板需通过激励政策鼓励员工成长。
- 中年员工为主体（30岁以上占64%），需关注稳定性与福利需求，HR需完善社保、医疗等福利，老板需重视中年员工留存，打工者需关注福利保障是否到位。
- 中高收入群体占比30%（年薪>5.25万），需关注绩效激励有效性，HR需设计按件计薪或加班补贴等方案，老板需提高优秀员工比例，打工者需提升技能或争取更多加班机会。
- 新人占比极低（1年以内占2%），需关注招聘吸引力，HR需提高新人起始薪资，老板需降低新人培养成本，打工者（尤其是年轻人）需权衡行业进入门槛与发展潜力。
- 薪资差距明显（顶尖10%月薪约5864），需关注公平性与激励，HR需确保同岗位薪资差距合理，老板需通过差距激励优秀员工，打工者需明确努力可达到的薪资上限。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/798970