职位类别 生产制造 > 技工/普工
注塑工
地区
徐州
平均月薪 约￥63,192/年
￥5,266
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.57万 | 22% |
| 年薪5.57-6.31万 | 26% |
| 年薪6.31-7.36万 | 21% |
| 年薪7.36-8.51万 | 11% |
| 年薪>8.51万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,126 |
| 1-3年 | 2% | ￥6,512 |
| 3-5年 | 92% | ￥7,498 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,567 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,434 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 29% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,088/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,111/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,977/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,414/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,387/年
主要发现
- 岗位对3-5年工作经验的熟手依赖极强（占比92%），且该群体薪资处于较高水平（平均7498元/月），HR需重点锁定这一群体招聘，老板需关注其薪资竞争力以保留核心员工，打工者需尽快积累至该经验阶段以提升薪资。
- 年薪分布呈现“中间集中、两端分散”特征，5.57-7.36万区间占比47%（26%+21%）为主体薪资带，>8.51万的高收入者占16%，老板需平衡中间层与高收入层的薪资结构，打工者可将进入高收入区间作为薪资提升目标。
- 年龄结构以30-39岁群体为绝对核心（占比57%），24岁以下占15%，说明岗位对中年熟手需求大，年轻人有一定进入空间但需成长，HR需考虑年龄梯队建设，打工者需在黄金年龄阶段强化技能。
- 薪资分位数显示，50%的人薪资低于6.5977万（中位数），75%低于7.7414万，90%低于9.3387万，老板需参考分位数调整薪资体系以保持市场竞争力，打工者可通过技能提升进入更高分位区间（如前25%薪资超7.74万）。
- 工作经验与薪资正相关且梯度明显，5-10年经验者薪资升至8567元/月，10年以上达9434元/月，打工者需重视长期经验积累以实现薪资持续增长，老板需为资深员工提供相应薪资激励以避免人才流失。
- 1年以内工作经验者占比为0，说明岗位几乎不招新手，HR无需投入资源在无经验者招聘，打工者需通过其他途径积累经验后再进入该岗位。
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