职位类别 生产制造 > 技工/普工
喷塑工
地区
徐州
平均月薪 约￥62,820/年
￥5,235
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.08万 | 20% |
| 年薪6.08-6.66万 | 31% |
| 年薪6.66-7.77万 | 22% |
| 年薪7.77-9.01万 | 11% |
| 年薪>9.01万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,322 |
| 1-3年 | 38% | ￥6,650 |
| 3-5年 | 43% | ￥6,918 |
| 5-10年 | 18% | ￥7,488 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,801 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 23% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,820/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,432/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,898/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,683/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,697/年
主要发现
- 经验与薪资强相关：3-5年经验占比43%（核心群体，平均月薪6918），5年以上经验薪资显著提升（5-10年7488、10年以上9801），但10年以上占比为1%。HR需重点招聘3-5年经验者，打工者需注重经验积累。
- 年龄分布偏成熟：45岁以上占比23%（最高），30-34岁占21%，24岁以下为10%。老板需关注团队老龄化问题，是否需补充年轻员工；打工者可了解岗位对成熟员工的需求稳定性。
- 薪资结构分化：20%人群年薪低于6.08万（约5067月薪），14%超过9.01万（约7508月薪）；分位数显示50%低于6.89万（约5741月薪）、75%低于8.17万（约6807月薪）。老板需平衡低薪群体稳定性与高薪群体激励，打工者可参考分位数定位自身薪资水平。
- 核心产能群体为3-5年经验者：该群体占比43%，平均月薪6918高于中位数（5741），是团队主要产能来源。HR需保留该群体，老板需确保其薪资竞争力。
- 高经验者薪资溢价显著但占比低：10年以上经验者平均月薪9801，占比为1%。HR需制定老员工保留策略，打工者可将长期经验作为薪资提升方向。
- 年轻群体占比不足：24岁以下为10%，25-29岁为16%。HR需调整招聘策略吸引年轻人，老板需评估团队新鲜血液补充需求；打工者中年轻人可关注岗位对年轻群体的接纳度。
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