职位类别 生产制造 > 技工/普工
机修工
地区
徐州
平均月薪 约￥71,832/年
￥5,986
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.68万 | 18% |
| 年薪5.68-6.26万 | 26% |
| 年薪6.26-7.31万 | 26% |
| 年薪7.31-8.36万 | 14% |
| 年薪>8.36万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,317 |
| 1-3年 | 32% | ￥5,572 |
| 3-5年 | 55% | ￥5,542 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,109 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,211 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,475/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,921/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,101/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,362/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,179/年
主要发现
- 薪资分布集中在中等区间（5.68-7.31万占52%），高薪资段（>8.36万）占比低（14%），需关注中高端薪资的竞争力以吸引或保留优秀员工。
- 工作经验与薪资匹配度待提升：3-5年经验者占比最大（55%），但平均月薪（5542）与1-3年经验者（5572）基本持平，需优化经验对应的薪资结构，避免资深员工因薪资缺乏增长而流失。
- 年龄分布高度集中在24-34岁（78%），35岁以上占比极低（22%），需关注 older员工的留存问题，或职位对年龄的偏好是否合理，避免人才断层。
- 薪资分位数显示中位数（64101元/年，约5341元/月）低于平均数（5986元/月），说明薪资分布右偏，10%的人薪资超过7514元/月，需明确不同绩效或技能水平的薪资定位，避免平均主义。
- 10年以上经验者虽占比为0，但平均月薪达7211元/月，说明资深技能仍有薪资溢价，需关注技能培养路径，鼓励员工长期发展以提升团队技术能力。
- 24岁以下占比27%，说明职位对年轻求职者有一定吸引力，但需结合薪资分位数（10分位约4039元/月），关注新人薪资的市场竞争力，避免因起薪过低导致招聘困难。
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