职位类别 生产制造 > 技工/普工
抛光工
地区
徐州
平均月薪 约￥63,924/年
￥5,327
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.94万 | 24% |
| 年薪5.94-6.79万 | 29% |
| 年薪6.79-7.96万 | 20% |
| 年薪7.96-9.15万 | 11% |
| 年薪>9.15万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,821 |
| 1-3年 | 11% | ￥5,496 |
| 3-5年 | 78% | ￥6,158 |
| 5-10年 | 11% | ￥7,780 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,886 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 38% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,975/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,233/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,971/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,995/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,616/年
主要发现
- 工作经验与薪资强绑定：3-5年经验占比78%，平均月薪6158元；5-10年占11%，月薪7780元；10年以上虽为0%但月薪达9886元。HR需优化团队经验结构，老板需重视资深员工留存与培养，打工者需明确长期经验积累对薪资提升的关键作用。
- 年龄结构高度集中于中年群体：30-34岁占比38%，为核心年龄段；35-39岁占22%，紧随其后；24岁以下仅占4%。HR需针对中年群体设计招聘策略，老板需关注核心年龄层员工稳定性，打工者（中年）可明确自身在岗位中的竞争力。
- 薪资分化明显：24%的人年薪低于5.94万（约月薪4950元），15%的人年薪高于9.15万（约月薪7625元），差距显著。HR需评估薪资结构合理性，老板需建立有效激励机制拉动低薪群体提升，打工者需了解薪资提升的具体路径（如技能升级、经验积累）。
- 资深抛光工稀缺：5-10年经验占比仅11%，10年以上经验为0%，但资深员工薪资远高于平均水平（10年以上月薪9886元）。HR需加大资深员工招聘或培养力度，老板需通过薪资激励留住资深人才，打工者可通过长期经验积累进入高薪资区间。
- 薪资分位数反映市场定位清晰：50%分位年薪为6.8971万（约月薪5748元），75%分位为8.1995万（约月薪6833元），90%分位为9.8616万（约月薪8218元）。HR可将此作为薪资 benchmark 调整薪酬体系，老板需根据分位数确定薪资预算与激励阈值，打工者可通过分位数判断自身薪资水平在行业中的位置。
- 年轻群体参与度低：24岁以下占比4%，25-29岁占比15%，说明岗位对年轻人吸引力不足。HR需优化招聘策略吸引年轻群体，老板需提升岗位福利或职业发展空间，打工者（年轻人）需考虑岗位的长期发展潜力。
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