职位类别 生产制造 > 技工/普工
钣金工
地区
徐州
平均月薪 约￥70,536/年
￥5,878
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.93万 | 20% |
| 年薪5.93-6.79万 | 24% |
| 年薪6.79-7.95万 | 22% |
| 年薪7.95-9.06万 | 14% |
| 年薪>9.06万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,308 |
| 1-3年 | 38% | ￥6,632 |
| 3-5年 | 23% | ￥7,874 |
| 5-10年 | 37% | ￥7,989 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,666 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,807/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,663/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,912/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,674/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,725/年
主要发现
- 薪资分布两端存在差距，20%的钣金工年薪低于5.93万（约月薪4941），17%高于9.06万（约月薪7550）。HR需关注低薪群体的薪酬竞争力，老板需平衡低薪成本与高薪激励的关系，打工者需明确自身薪资所处分位以制定提升目标。
- 1-3年（38%，6632元/月）、5-10年（37%，7989元/月）经验者合计占比75%，为核心就业群体；10年以上经验者占比2%但平均月薪最高（8666元/月）。HR需重点招聘这两个经验段员工以满足岗位需求，老板需通过经验导向的薪酬体系保留资深员工，打工者需注重经验积累以提升薪资。
- 年龄结构以25-34岁为主（占54%），40岁以上仅占6%。HR需关注年轻群体的招聘与培养，老板需考虑员工年龄梯队的稳定性（如中年群体的保留），打工者需在25-34岁关键阶段提升技能以巩固职业地位。
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪为70912元（约月薪5909），与平均月薪5878接近，分布较为均衡；但10%的人年薪低于51807元（约4317元/月），75%低于84674元（约7056元/月）。HR需以分位数为参考制定薪酬区间，老板需覆盖不同分位员工的激励需求，打工者需通过技能提升进入更高分位（如75分位以上）。
- 1年以内经验者占比0%，说明岗位对新手需求极低，更倾向有经验者。HR需调整招聘策略为吸纳有经验者，老板需避免招聘新手带来的培训成本，打工者需先积累相关经验（如学徒或培训）再进入该岗位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/798936