职位类别 生产制造 > 技工/普工
钻工
地区
徐州
平均月薪 约￥71,628/年
￥5,969
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.05万 | 25% |
| 年薪6.05-6.82万 | 29% |
| 年薪6.82-7.72万 | 20% |
| 年薪7.72-8.82万 | 11% |
| 年薪>8.82万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,535 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,682 |
| 3-5年 | 23% | ￥6,000 |
| 5-10年 | 5% | ￥6,616 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,237 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 35% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,851/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,390/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,372/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,787/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,507/年
主要发现
- 薪资分布特征：平均月薪（5969）高于中位数（约5697），13%的员工年薪超8.82万（约7350月薪以上），拉动平均；10%的员工年薪低于5.39万（约4487月薪），需关注高薪资群体的绩效产出与低薪资群体的留存。
- 经验型员工稀缺：1-3年经验占71%，为绝对主力；3-5年占23%，5-10年仅5%，10年以上1%，经验积累后流失严重，需关注经验型员工的薪资涨幅（如5-10年月薪6616，较1-3年高16%）是否具备竞争力。
- 核心年龄群体需求：30-39岁占60%（30-34岁35%、35-39岁25%），为岗位核心劳动力，需关注该群体的薪资与经验匹配度及家庭阶段需求（如社保、公积金等福利）。
- 薪资层级晋升空间：中间薪资层级（6.05-7.72万）占49%，高薪资层级（>8.82万）占13%，需关注中间层级员工的晋升通道（如技能、绩效要求），避免因上升空间不足导致流失。
- 低薪资群体风险：10%的员工薪资低于5.39万（约4487月薪），需关注该群体的薪资是否符合行业底线，是否因薪资过低导致招聘或留存困难。
- 经验与年龄匹配度：核心年龄群体（30-39岁）占60%，但1-3年经验占71%，部分中年员工经验积累不足，需关注员工成长速度（如培训效果）及 turnover 对经验沉淀的影响。
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