职位类别 生产制造 > 技工/普工
铣工
地区
徐州
平均月薪 约￥71,904/年
￥5,992
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.90万 | 20% |
| 年薪5.90-6.58万 | 26% |
| 年薪6.58-7.37万 | 22% |
| 年薪7.37-8.55万 | 13% |
| 年薪>8.55万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,217 |
| 1-3年 | 19% | ￥5,933 |
| 3-5年 | 69% | ￥7,340 |
| 5-10年 | 12% | ￥7,190 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,095 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,867/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,971/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,490/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,239/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,678/年
主要发现
- 核心经验群体的保留：3-5年工作经验者占比69%，为铣工岗位核心产能来源，其平均月薪7340显著高于整体平均（5992），HR/老板需关注该群体职业发展需求（如技能晋升、福利保障），避免流失对生产稳定性造成影响。
- 青年群体的培养衔接：24岁以下（19%）、25-29岁（19%）青年群体合计占比38%，为未来核心产能储备，HR/老板需建立培训体系（如师徒制、技能认证），加速其成长为3-5年经验群体，弥补人才断层。
- 薪资结构的中间层稳定性：年薪5.90-7.37万区间占比48%，为多数从业者收入段，HR/老板需确保该区间薪资竞争力，避免中间层流失；打工者需通过绩效提升，向高收入段（>8.55万，17%）流动。
- 经验与薪资的强关联：3-5年经验者月薪7340（占69%）远高于1-3年（5933），打工者需主动提升技能（如学习复杂铣工技术），尽快进入核心经验段实现薪资增长；10年以上经验者月薪8095为最高，可作为长期职业目标。
- 薪资分位数的差异感知：平均月薪5992但中位数（5624）更低，说明高收入群体拉高平均，HR需传递真实分布避免感知偏差；老板需提升中位数薪资吸引力；打工者需理性看待平均，明确自身分位（如25%低于58971），制定成长计划。
- 资深技能者的稀缺价值：10年以上经验者占比0%但月薪8095最高，说明资深铣工稀缺，老板/HR需挖掘内部潜力（如老员工带教）或引进，保留此类人才发挥技术引领作用。
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