职位类别 生产制造 > 技工/普工
折弯工
地区
徐州
平均月薪 约￥71,724/年
￥5,977
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.00万 | 21% |
| 年薪6.00-6.77万 | 29% |
| 年薪6.77-8.22万 | 22% |
| 年薪8.22-9.48万 | 11% |
| 年薪>9.48万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,965 |
| 1-3年 | 54% | ￥5,231 |
| 3-5年 | 19% | ￥6,966 |
| 5-10年 | 26% | ￥8,088 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,620 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,957/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,862/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,041/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,572/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,780/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，5年以上经验薪资大幅提升（5-10年平均月薪8088，10年以上10620），1-3年新人占比54%且月薪最低（5231），需关注新人留存与经验员工激励。
- 年薪分布集中于中低段，50%员工年薪低于6.77万，14%超过9.48万，需研究高薪资群体特征以优化薪资结构。
- 年龄结构以30-34岁为核心（占31%），25-39岁占比72%，需关注核心年龄段员工的职业发展与稳定性需求。
- 薪资分位数显示，中间25%-75%员工年薪在5.88-8.45万之间，top10%可达10万以上，需合理设计薪资带宽覆盖多数员工并保留优秀人才。
- 1-3年经验新人占比超五成，月薪仅5231（低于平均5977），需提升新人薪资竞争力以吸引保留新鲜血液。
- 高薪资段（>9.48万）员工多为5年以上经验，需通过经验积累路径引导员工长期留存。
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