职位类别 销售 > 服务业销售
化妆品导购
地区
青岛
平均月薪 约￥70,944/年
￥5,912
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.03万 | 21% |
| 年薪5.03-6.02万 | 28% |
| 年薪6.02-7.32万 | 23% |
| 年薪7.32-8.57万 | 12% |
| 年薪>8.57万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,314 |
| 1-3年 | 85% | ￥5,960 |
| 3-5年 | 12% | ￥6,056 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,390 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,457 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,149/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,091/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,672/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,894/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,670/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（49%年薪低于6.02万），HR需关注基层薪资竞争力，老板需平衡成本与吸引力，打工者需认知入门薪资水平。
- 1-3年经验从业者占比达85%，HR需强化新人招聘与培训，老板需应对人员流动压力，打工者可把握低经验门槛机会。
- 年龄结构高度年轻化（69%为29岁以下），HR需针对年轻群体优化招聘策略，老板需兼顾团队活力与稳定性，打工者可利用年龄优势进入行业。
- 高薪资群体占比低但成长显著（14%年薪超8.57万，5年以上经验薪资增速明显），HR需设计核心员工激励机制，老板需重视资深员工保留，打工者可看到长期发展潜力。
- 薪资分位数差距较大（10%低于4.21万，90%低于9.47万），HR需构建合理薪资梯度，老板需避免内部薪资倒挂，打工者可明确自身薪资定位与提升空间。
- 资深从业者（5年以上）薪资显著高于整体平均（5-10年6390元/月、10年以上7457元/月），HR需关注资深员工价值，老板需强化长期发展通道，打工者可通过积累经验提升薪资。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/666260