职位类别 服务业 > 美容保健
理疗师
地区
青岛
平均月薪 约￥72,072/年
￥6,006
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.88万 | 20% |
| 年薪5.88-7.47万 | 28% |
| 年薪7.47-9.59万 | 24% |
| 年薪9.59-11.52万 | 12% |
| 年薪>11.52万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,000 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,166 |
| 3-5年 | 35% | ￥7,822 |
| 5-10年 | 6% | ￥7,699 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,276 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,013/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,107/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,661/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,335/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,889/年
主要发现
- 1-3年经验员工为核心群体（占58%），月薪5166，是HR招聘与留存重点，老板需平衡其成本与绩效产出，打工者可通过积累经验进入3-5年区间实现薪资大幅增长（涨幅约51%至7822）。
- 低薪区间员工占比高（48%年薪<7.47万），拉低平均月薪（6006），但中位数年薪（76661，月薪约6388）高于平均数，HR需优化薪资结构避免低薪群体流失，老板需评估低薪岗位必要性，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验员工薪资跳涨明显（7822），占比35%，是绩效关键群体，HR需设计与经验挂钩的薪资体系，老板需将其薪资与绩效绑定，打工者需重点提升该阶段专业能力。
- 10年以上经验员工薪资最高（9276），但占比仅1%，说明长期深耕回报高但群体小，HR需关注资深员工留存策略，老板需挖掘其经验价值用于团队培养，打工者可考虑长期发展。
- 年龄分布年轻化（24岁以下占33%），行业对年轻劳动力需求大，HR需设计符合年轻人需求的福利（如培训、灵活工作），老板需利用年轻群体活力提升服务质量，打工者可借助年轻优势进入行业。
- 薪资分位数显示10%的人年薪低于4.6万（月薪约3834），可能为兼职或初级岗位，HR需明确岗位定位与薪资匹配，老板需避免低薪岗位影响团队稳定性，打工者需选择正规岗位保障权益。
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