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陈列设计
地区
保定
平均月薪 约￥65,472/年
￥5,456
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.28万 | 18% |
| 年薪5.28-6.02万 | 27% |
| 年薪6.02-7.06万 | 24% |
| 年薪7.06-8.21万 | 14% |
| 年薪>8.21万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,533 |
| 1-3年 | 11% | ￥4,412 |
| 3-5年 | 76% | ￥5,961 |
| 5-10年 | 12% | ￥6,049 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,169 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,767/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,772/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,075/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,235/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,383/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占64%），团队以年轻员工为主，需关注年轻群体的职业发展需求与流动性风险。
- 3-5年经验者为核心群体（占76%），其平均月薪（5961）高于整体平均，需强化该群体的薪资竞争力以避免流失。
- 薪资分布集中在中等区间（5.28-7.06万占51%），低薪（<5.28万占18%）与高薪（>8.21万占15%）群体并存，需平衡不同层级的薪资激励策略。
- 经验增长带来的薪资提升平缓（5-10年较3-5年增长88元/月），资深员工（5-10年占12%）的激励不足，需设计针对性的晋升或加薪机制。
- 薪资分位数显示基层门槛低（10%低于4.58万/年）、中层差距小（50%低于6.21万/年）、高层上限高（90%低于9.04万/年），需针对不同层级制定人才吸引策略。
- 1年以内经验者占比为0，企业偏好有经验的员工，应届生进入难度大，需关注人才梯队的长期搭建。
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