职位类别 医疗健康 > 健康整形
营养师/健康管理师
地区
青岛
平均月薪 约￥82,584/年
￥6,882
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.91万 | 20% |
| 年薪5.91-7.54万 | 29% |
| 年薪7.54-9.70万 | 23% |
| 年薪9.70-11.95万 | 12% |
| 年薪>11.95万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,052 |
| 1-3年 | 50% | ￥7,619 |
| 3-5年 | 46% | ￥7,655 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,050 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,344 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,961/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,385/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,019/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,494/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,099/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，年薪<7.54万占比49%，HR/老板需关注基础薪资竞争力，打工者需了解入门薪资水平。
- 1-3年与3-5年经验者占比96%且薪资接近（7619 vs 7655），核心群体薪资增长停滞，HR/老板需考虑该阶段员工激励，打工者需重视职业发展突破。
- 5年以上经验者占比仅3%，行业留不住资深人才，HR/老板需关注人才 retention 策略，打工者需评估长期发展空间。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占36%、30岁以下占58%，HR/老板需关注年轻员工需求（如成长、灵活福利），打工者需应对年轻化竞争压力。
- 薪资分位数差距显著，90分位（131099）是10分位（46961）的2.8倍，头部从业者薪资较高，HR/老板需强化核心人才薪资激励，打工者需提升能力进入高薪资区间。
- 1年以内经验者占比1%且薪资较低（60385），说明行业对新人吸纳量小，HR/老板需关注新人培养体系，打工者需做好入职前能力准备。（补充第6点，丰富内容）
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