职位类别 医疗健康 > 医生/医技
病理科医生
地区
青岛
平均月薪 约￥92,016/年
￥7,668
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.86万 | 19% |
| 年薪6.86-8.62万 | 27% |
| 年薪8.62-10.77万 | 23% |
| 年薪10.77-12.84万 | 14% |
| 年薪>12.84万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,306 |
| 1-3年 | 19% | ￥7,380 |
| 3-5年 | 37% | ￥10,618 |
| 5-10年 | 44% | ￥20,635 |
| 10年以上 | 0% | ￥24,721 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,933/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,279/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,399/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,589/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,690/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪6.86-10.77万占比达50%，超半数从业者处于该范围，HR需评估中基层岗位薪资竞争力，打工者可明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强关联：5-10年经验者平均月薪较3-5年涨幅达94%（20635元/10618元-1），经验积累直接驱动薪资大幅增长，HR需构建梯度薪资体系匹配经验价值，打工者应重视经验提升以突破薪资瓶颈。
- 团队结构高度年轻化：24岁以下从业者占比68%，新人成为核心构成，HR需强化新人培养与留存机制，老板需应对年轻化团队的管理挑战，打工者可了解行业新人占比情况。
- 资深人才稀缺：10年以上经验者占比为0%但平均月薪最高（24721元），说明资深病理科医生供给不足，HR需重点挖掘资深人才，老板需关注资深员工保留策略，打工者可看到长期发展的薪资潜力。
- 高薪资阈值明确：90%从业者年薪低于14.27万，top10%群体薪资突破该线，HR需明确高端人才薪资标准，老板需制定激励政策吸引顶尖人才，打工者可将此作为长期薪资目标。
- 新人薪资处于基础水平：1-3年经验者占比19%，平均月薪7380元，为行业入门薪资基准，HR需设置合理新人薪资以吸引新鲜血液，打工者刚入行时需调整薪资预期至该水平。
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