职位类别 医疗健康 > 医生/医技
麻醉科医生
地区
青岛
平均月薪 约￥173,388/年
￥14,449
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.13万 | 22% |
| 年薪14.13-17.52万 | 26% |
| 年薪17.52-21.18万 | 22% |
| 年薪21.18-25.02万 | 13% |
| 年薪>25.02万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,096 |
| 1-3年 | 4% | ￥9,463 |
| 3-5年 | 43% | ￥14,723 |
| 5-10年 | 53% | ￥15,756 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,645 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 6% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 28% |
| 40岁-44岁 | 22% |
| 45岁以上 | 25% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥119,753/年
- 📊 25%分位薪资：约￥143,554/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥177,064/年
- 📊 75%分位薪资：约￥222,113/年
- 📊 90%分位薪资：约￥270,817/年
主要发现
- 核心员工（3-10年经验，占96%）的薪资增长与职业发展需求：该群体为岗位主力，需确保薪资增长匹配经验积累，提供晋升或培训机会，避免因缺乏激励导致流失。
- 顶部人才（年薪>25.02万，占14%）的薪酬竞争力：顶部10%薪资达27万以上，需保持其薪酬与市场接轨，防止被外部企业挖角。
- 年轻人才（24岁以下占3%，1年以内经验0%）的招聘与培养：年轻人占比极低，需优化校园招聘或新人入职机制，吸引并保留年轻人才，补充梯队连续性。
- 中间层薪资稳定性（14.13-21.18万占48%）：中间层占比近半，需关注其薪资增长空间，通过绩效激励或福利提升，避免因发展瓶颈导致流失。
- 资深员工（45岁以上占25%，10年以上经验0%）的梯队建设：45岁以上占比不低，但10年以上经验为0，需关注资深员工留存，避免因经验断层影响岗位稳定性。
- 底层员工薪资合理性（10%分位数11.98万）：底层10%薪资低于平均，需确保其薪资符合市场基础水平，防止因薪资过低导致基层人才流失。
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