职位类别 医疗健康 > 医生/医技
医务管理
地区
青岛
平均月薪 约￥84,660/年
￥7,055
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.66万 | 24% |
| 年薪6.66-8.58万 | 27% |
| 年薪8.58-11.01万 | 21% |
| 年薪11.01-13.41万 | 11% |
| 年薪>13.41万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,589 |
| 1-3年 | 32% | ￥4,971 |
| 3-5年 | 49% | ￥6,699 |
| 5-10年 | 19% | ￥7,268 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,588 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,869/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,121/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,286/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,865/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,060/年
主要发现
- 中低薪资占比高：青岛医务管理岗位年薪<6.66万（24%）与6.66-8.58万（27%）合计超五成，说明多数从业者薪资处于中低水平，HR需关注基础薪资竞争力，老板需评估薪酬与当地生活成本的匹配度，打工者需明确行业薪资基准线。
- 3-5年经验为核心群体：该经验段占比49%，为绝对主力，平均月薪6699，略低于行业平均（7055），说明核心群体薪资增长空间有限，HR需设计针对性激励机制避免人才流失，打工者需重视该阶段的能力提升以突破薪资瓶颈。
- 年轻群体占比最大：24岁以下从业者占31%，为最大年龄群体，对应1-3年经验占32%，说明行业新鲜血液充足，但新人薪资较低（1-3年平均4971），HR需完善新人培养体系，老板需平衡新人成本与成长预期，打工者需抓住年轻时期的积累机会。
- 资深人才薪资溢价明显：10年以上工作经验者平均月薪10588，远高于行业平均，虽占比为0，但说明资深医务管理人才稀缺，HR需制定差异化薪酬策略吸引资深人才，老板需重视人才长期培养，打工者需明确长期职业发展的薪资回报潜力。
- 薪资分位数参考价值高：中位数年薪85286（月薪约7107）与平均月薪接近，说明薪资分布较为均衡，10%分位月薪约4489、75%分位约9322，打工者可通过分位数定位自身薪资水平，HR可用于制定合理薪酬结构，老板需参考分位数调整薪酬体系。
- 45岁以上群体占比16%：该年龄层占比不低，可能为资深从业者或返聘人员，HR需关注其需求（如弹性工作、职业荣誉感），老板需发挥其经验价值，打工者需了解行业长期职业路径。
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