以下为天津建筑设计师职位薪资结构的分析要点：

1. 起薪竞争力不足：天津建筑设计师行业起薪（1年以内经验）平均月薪为4918元，对吸引应届毕业生或新转行人员的吸引力相对有限。
2. 经验价值凸显：3-5年工作经验是薪资大幅跃升的关键期，平均月薪可达10394元，几乎为1-3年经验者的两倍，该经验段从业者占比也最高（59%）。
3. 薪酬中位数参考：行业年薪中位数为10.37万元（月薪约8643元），这为企业薪酬策略和个人薪资预期提供了重要基准；同时，51%的从业者年薪低于10.22万元。
4. 年轻化与人才培养：从业人员年龄结构偏年轻，29岁以下占比达53%。企业需关注年轻设计师的职业发展路径设计和薪酬激励机制，以实现人才保留与发展。
5. 高薪区间与晋升空间：15%的从业者年薪超过16.06万元，行业内90%分位年薪可达17.71万元，表明资深或高水平设计师拥有可观的薪酬回报潜力。
6. 长期发展薪资曲线：拥有5-10年经验者平均月薪为12363元，10年以上经验者平均月薪为15265元，薪资随经验稳步增长，但3-5年后的增长斜率相对趋缓，企业可考虑多元化激励。