职位类别 生产制造 > 技工/普工
组装工
地区
徐州
平均月薪 约￥52,728/年
￥4,394
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.39万 | 18% |
| 年薪4.39-4.99万 | 20% |
| 年薪4.99-5.75万 | 27% |
| 年薪5.75-6.63万 | 17% |
| 年薪>6.63万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,393 |
| 1-3年 | 62% | ￥4,639 |
| 3-5年 | 19% | ￥5,000 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,151 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,698 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,560/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,212/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,920/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,745/年
- 📊 90%分位薪资：约￥72,528/年
主要发现
- 1-3年工作经验组装工占比62%，为岗位核心群体，HR需重点挖掘该经验区间候选人，老板可关注其薪资性价比（月薪4639元），打工者需明确1-3年经验是进入岗位的关键门槛。
- 近五成员工年薪处于4.39-5.75万区间，75分位薪资约5145元/月，HR可将薪资带宽设定在3768-5145元/月（25-75分位），老板需确保中间段薪资具有市场竞争力，打工者可参考此区间判断自身薪资合理性。
- 10年以上经验员工占比1%但月薪达8698元，老板需关注核心老员工留存问题，打工者可通过长期积累经验提升薪资上限。
- 30-34岁员工占比29%为年龄分布峰值，HR需关注该年龄段员工招聘与保留，老板可分析其绩效表现，打工者可结合年龄阶段调整职业规划。
- 1年以内经验员工占比0%，说明岗位对新手需求极低，HR无需投入无经验群体招聘，打工者需先积累至少1年相关经验再进入。
- 薪资中位数约4410元/月（与平均接近），HR可将其作为定薪基准，老板需确保中位数薪资不低于市场水平，打工者可通过中位数判断自身是否处于行业中等水平。
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