职位类别 生产制造 > 技工/普工
电梯工
地区
徐州
平均月薪 约￥49,392/年
￥4,116
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.77万 | 22% |
| 年薪4.77-5.61万 | 28% |
| 年薪5.61-6.68万 | 20% |
| 年薪6.68-7.76万 | 12% |
| 年薪>7.76万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,944 |
| 1-3年 | 30% | ￥5,785 |
| 3-5年 | 66% | ￥5,879 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,022 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,486 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,765/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,207/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,913/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,109/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,743/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化：24岁以下占45%，25-29岁占29%，青年群体为绝对主力，HR需关注招聘适配性与年轻人 retention，老板需考虑年轻团队管理成本，打工者可关注职业发展路径清晰度。
- 核心经验段集中在3-5年：该群体占66%，平均月薪5879略高于1-3年（5785），经验增长带来的薪资提升有限，HR需关注核心经验段的薪资竞争力以避免流失，打工者需考虑长期职业发展方向。
- 中低薪占比高，高分位薪资有吸引力：50%的人年薪低于5.61万，90%的人低于8.57万，高分位薪资仅为少数人获得，老板需平衡人力成本与高分位人才激励，打工者需明确自身薪资定位与提升目标。
- 整体薪资处于市场中低水平：平均月薪4116接近25分位（4017），10%的人月薪低于3397，HR需对标市场薪资提升招聘竞争力，打工者需关注自身在行业薪资分位中的位置。
- 长期员工留存困难：10年以上经验者占比仅1%，虽薪资最高（月薪6486）但占比极低，老板需分析老员工流失原因（如职业发展、薪资），HR需制定留存策略。
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