职位类别 生产制造 > 技工/普工
锅炉工
地区
徐州
平均月薪 约￥54,900/年
￥4,575
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.78万 | 17% |
| 年薪4.78-5.24万 | 27% |
| 年薪5.24-6.01万 | 23% |
| 年薪6.01-6.68万 | 13% |
| 年薪>6.68万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 15% | ￥6,201 |
| 1-3年 | 67% | ￥5,872 |
| 3-5年 | 18% | ￥5,469 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 20% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,421/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,572/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,217/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,456/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,800/年
主要发现
- 年薪中间区间（4.78-6.01万）占比达50%，为大多数从业者薪资范围，HR需平衡中间与高端群体薪资差距，老板需确保中间群体薪资合理性，打工者可参考中间区间定位自身薪资。
- 1年以内从业者平均月薪最高（6201）且占15%，1-3年占67%但薪资稍低，3-5年更低，5年以上为0，可能说明新人薪资竞争力强或经验丰富者流失，HR需关注经验型员工薪资竞争力，老板需避免熟手流失，打工者（经验丰富者）可关注薪资匹配度。
- 45岁以上从业者占20%，与25-29岁、30-34岁占比相同，说明岗位存在中高龄员工，HR需规划人才梯队，老板需关注技能传承，打工者（中高龄）需提升技能。
- 1-3年经验从业者占67%，为核心群体，其平均月薪5872影响整体薪资结构，HR需关注该群体薪资满意度，老板需稳定核心群体保持效率，打工者（1-3年经验）可关注自身在核心群体中的定位。
- 薪资分位数右偏（平均月薪高于中位数），10%低于3452，90%低于6150，高低差距明显，HR需优化薪资结构覆盖不同层级，老板需确保基础薪资竞争力，打工者可通过绩效或技能进入更高分位。
- 年薪超过6.68万的占16%，说明有部分从业者达到较高薪资，HR需明确高端薪资获取条件，老板可设置激励机制引导流动，打工者可了解要求制定发展计划。
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