职位类别 生产制造 > 技工/普工
弱电工
地区
徐州
平均月薪 约￥56,472/年
￥4,706
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.76万 | 17% |
| 年薪4.76-5.14万 | 29% |
| 年薪5.14-5.80万 | 24% |
| 年薪5.80-6.48万 | 13% |
| 年薪>6.48万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 20% | ￥5,759 |
| 1-3年 | 47% | ￥4,399 |
| 3-5年 | 33% | ￥5,928 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,804/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,043/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,570/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,730/年
- 📊 90%分位薪资：约￥71,648/年
主要发现
- 低薪群体占比高：年薪低于5.14万的员工占比46%（17%低于4.76万），需关注低薪员工稳定性及薪资合理性。
- 新人与老员工薪资倒挂：1年以内新人平均月薪5759，高于1-3年经验员工的4399（占比47%），需关注老员工薪资增长机制，避免流失。
- 长期经验员工缺失：5年以上工作经验员工占比为0，需关注职业发展路径设计，提升留存率。
- 薪资分布右偏：平均年薪（57072）高于中位数（52570），需关注中位数附近员工（占比50%）的薪资公平性。
- 中年员工占比低：40岁以上员工占比15%，需关注中年员工技能更新，保持岗位年龄包容性。
- 高技能员工激励不足：年薪超过6.48万的员工为14%，需强化高技能员工薪资激励，吸引核心人才。
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