职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
工业工程师(IE)
地区
徐州
平均月薪 约￥106,860/年
￥8,905
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.22万 | 32% |
| 年薪8.22-10.63万 | 32% |
| 年薪10.63-13.60万 | 14% |
| 年薪13.60-16.40万 | 6% |
| 年薪>16.40万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,040 |
| 1-3年 | 15% | ￥6,184 |
| 3-5年 | 67% | ￥8,090 |
| 5-10年 | 18% | ￥13,855 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,535 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,324/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,937/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,632/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,521/年
- 📊 90%分位薪资：约￥180,055/年
主要发现
- 核心经验群体（3-5年）占比67%，平均月薪8090元，为企业产能核心，HR需关注其薪资竞争力以避免流失，老板需确保该群体薪资与产出匹配。
- 年轻员工（24岁以下30%、25-29岁27%）为团队主要构成，HR需重视其培养与留存，打工者（年轻群体）可关注职业初期成长路径。
- 5-10年经验员工薪资涨幅显著（较3-5年增长约71%至13855元/月），打工者需重视长期经验积累，老板需评估该群体产出与高薪资成本的匹配度。
- 薪资分位数显示中位数年薪10.56万（50%的人低于此）、90分位18万（行业顶尖10%薪资），HR可用于制定薪资带宽，打工者可对标自身薪资水平定位。
- 年薪分布集中于中低区间（<8.22万与8.22-10.63万各占32%，合计64%），老板需关注整体薪资成本结构合理性，HR可调整薪资层级优化成本效益。
- 35-39岁员工占比20%（资深群体），HR需关注其薪资合理性避免流失，老板需发挥其经验价值提升团队效率。
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