职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械结构工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥107,652/年
￥8,971
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.98万 | 32% |
| 年薪7.98-10.19万 | 26% |
| 年薪10.19-12.83万 | 17% |
| 年薪12.83-15.46万 | 9% |
| 年薪>15.46万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,419 |
| 1-3年 | 37% | ￥6,819 |
| 3-5年 | 59% | ￥9,276 |
| 5-10年 | 4% | ￥10,414 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,923 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,495/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,165/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,247/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,469/年
- 📊 90%分位薪资：约￥170,880/年
主要发现
- 中低薪区间占比超半数：年薪低于10.19万的从业者占比58%，HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板需评估低薪结构对员工稳定性的影响，打工者需明确行业初始薪资水平。
- 3-5年经验为核心群体：该段占比59%，且平均月薪较1-3年增长约36%（6819至9276），HR需重点保留此阶段人才，老板需重视其能力输出与薪资匹配，打工者需抓住此阶段薪资提升关键期。
- 团队年轻化特征明显：29岁以下占比73%，30岁以上占比不足30%，HR需制定年轻员工管理与培养策略，老板需关注年轻群体的成长需求与流失风险，打工者需意识到行业对年轻劳动力的偏好。
- 资深经验人才稀缺：5-10年经验占比仅4%，10年以上为0%，但此类人群平均月薪显著高于其他段（10414、14923），HR需设计政策吸引资深人才，老板需评估其对团队技术沉淀的影响，打工者需关注长期经验积累的薪资潜力。
- 薪资分位数差距显著：中位数（102247）与90分位（170880）差距达6.86万，75分位以下占比75%，HR需优化差异化薪资体系，老板需平衡薪资层级与激励效果，打工者需明确自身薪资定位与晋升路径。
- 1-3年经验群体占比高：该段占比37%，平均月薪6819，说明行业入门门槛不高但成长空间明显，HR需完善新人培养机制，老板需关注新人留存与能力转化，打工者需重视初期经验积累。
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