职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥82,116/年
￥6,843
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.26万 | 24% |
| 年薪6.26-8.18万 | 27% |
| 年薪8.18-10.37万 | 21% |
| 年薪10.37-12.65万 | 11% |
| 年薪>12.65万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,476 |
| 1-3年 | 32% | ￥6,856 |
| 3-5年 | 60% | ￥7,391 |
| 5-10年 | 7% | ￥8,700 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,659 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,367/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,138/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,521/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,393/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,455/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占42%，30岁以下占74%，需关注年轻员工的留存与培养（HR/老板），年轻人需明确自身在群体中的竞争位置（打工者）。
- 3-5年经验员工为核心群体：占比60%且薪资高于1-3年经验者（7391元 vs 6856元），需重点保留该阶段员工以维持团队稳定性（HR/老板），1-3年经验者可将其作为薪资提升的关键目标（打工者）。
- 中低收入群体占比过半：年薪低于8.18万的占51%，需优化薪资结构以提升低薪群体满意度（HR/老板），打工者需了解自身薪资处于较低区间的普遍性及提升路径（打工者）。
- 薪资分化明显：10分位与90分位年薪差距达8.9万（50367元 vs 139455元），需制定精准薪资带宽平衡不同层级需求（HR/老板），打工者需明确薪资提升的阶梯目标（打工者）。
- 资深经验员工稀缺：5-10年经验占7%，10年以上占1%，需吸引保留资深人才以传承经验（HR/老板），资深员工可利用稀缺性提升谈判筹码（打工者）。
- 经验与薪资正相关显著：薪资随经验增长（1-3年→3-5年→5-10年→10年以上逐步提升），需将经验积累作为薪资提升的核心路径（打工者），建立与经验匹配的薪资体系（HR/老板）。
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