职位类别 生产制造 > 质量安全
计量工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥48,540/年
￥4,045
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.99万 | 18% |
| 年薪4.99-5.43万 | 25% |
| 年薪5.43-6.46万 | 24% |
| 年薪6.46-7.39万 | 16% |
| 年薪>7.39万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,721 |
| 1-3年 | 54% | ￥4,749 |
| 3-5年 | 30% | ￥5,070 |
| 5-10年 | 15% | ￥5,042 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,421 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,477/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,232/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,446/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,315/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,091/年
主要发现
- 整体薪资呈中间集中特征，中等薪资区间（4.99-6.46万/年）占比49%，较高薪资区间（>6.46万/年）占比32%，基础薪资区间（<4.99万/年）占比18%，多数员工薪资处于中等及以上水平。
- 1-3年经验员工为核心群体（占比54%），平均月薪4749元高于整体平均，3-5年经验薪资提升至5070元，但5-10年经验薪资增长停滞（5042元），资深员工（10年以上）薪资溢价明显（6421元）但占比极低（1%）。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下员工占比62%，25-29岁占比27%，30岁以上仅占11%，40岁以上几乎无分布，中年员工断层问题突出。
- 薪资分位数显示，中位数薪资（50%分位）为58446元/年（约4870元/月），高于整体平均月薪4045元，说明多数员工薪资高于平均，且低薪者占比少（10%低于42477元/年）。
- 经验与年龄高度匹配，24岁以下员工占比62%对应1-3年经验占比54%，说明职位主要招聘刚工作1-3年的年轻人，员工群体流动性可能较高，资深员工留存困难。
- 3-5年经验后薪资增长停滞（5070元/月 vs 5-10年5042元/月），可能导致该阶段员工留存压力大，需关注中间层员工的薪资激励与职业发展。
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