职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械设备工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥95,664/年
￥7,972
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.11万 | 29% |
| 年薪7.11-9.25万 | 30% |
| 年薪9.25-11.95万 | 15% |
| 年薪11.95-14.56万 | 8% |
| 年薪>14.56万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,854 |
| 1-3年 | 42% | ￥6,760 |
| 3-5年 | 42% | ￥8,897 |
| 5-10年 | 16% | ￥10,357 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,173 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,361/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,589/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,804/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,968/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,733/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间，年薪低于9.25万的占比达59%，HR与老板需关注基层员工的薪资吸引力，打工者需明确自身薪资所处的普遍水平。
- 工作经验对薪资提升驱动显著，3-5年经验者薪资较1-3年高约21%，且两者合计占比84%，HR与老板需强化经验积累的薪资激励机制，打工者需重视经验沉淀以实现薪资增长。
- 年轻群体为职场主力，29岁以下占比达70%，HR与老板需聚焦年轻员工的培养与留存策略，打工者（青年群体）可把握行业对年轻人才的需求机遇。
- 薪资分位数差距显著，90分位薪资为10分位的2.9倍，HR与老板需提升核心员工的薪资竞争力以保留关键人才，打工者需明确头部薪资的提升空间。
- 资深经验者（10年以上）占比为0但薪资最高（12173元/月），说明行业资深人才稀缺，HR与老板需重点挖掘与留存资深人才，打工者（资深群体）可利用稀缺性提升薪资谈判优势。
- 中位数薪资与平均薪资接近（约7734元/月），薪资分布较均衡，HR与老板可将中位数作为薪资制定的核心参考，打工者可通过中位数判断自身薪资的合理性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/797332