职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
电脑/打印机维修
地区
徐州
平均月薪 约￥71,904/年
￥5,992
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.09万 | 21% |
| 年薪5.09-5.93万 | 28% |
| 年薪5.93-7.31万 | 20% |
| 年薪7.31-8.66万 | 14% |
| 年薪>8.66万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,458 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,873 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,326 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,060 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,270 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,350/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,668/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,924/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,190/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,960/年
主要发现
- 岗位招聘高度依赖1-3年工作经验者（占59%），且1年以内经验者占比为0，HR需重点靶向有基础经验的求职者，打工者需先积累相关经验再进入该领域。
- 薪资分布中低薪群体占比近半（年薪<6万占49%），但高薪群体（>8.66万）占17%，老板需平衡基础薪资与激励机制以保留人才，打工者可通过提升技能进入高薪区间。
- 员工年龄以青年和中青年为主（24-34岁占72%），老板需关注年轻员工的职业发展需求避免流失，HR需配套培训与晋升机制。
- 工作经验与薪资正相关（10年以上经验者月薪达8270），但资深人员占比极低（2%），HR需重视资深人才招聘与保留，老板需评估其价值并合理定价。
- 薪资分位数显示中位数（50%）为64924年薪（约5410月薪），低于平均月薪5992，老板需避免以平均薪资误导招聘，打工者需明确自身薪资定位。
- 35岁以上员工占比仅28%且40岁以上不足10%，老板需考虑年龄结构可持续性，HR需关注中年员工技能升级与岗位适配性。
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