职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保洁经理
地区
徐州
平均月薪 约￥41,724/年
￥3,477
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.69万 | 29% |
| 年薪3.69-4.59万 | 16% |
| 年薪4.59-5.66万 | 19% |
| 年薪5.66-6.81万 | 15% |
| 年薪>6.81万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,185 |
| 1-3年 | 22% | ￥4,624 |
| 3-5年 | 66% | ￥6,973 |
| 5-10年 | 12% | ￥7,054 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,773 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 20% |
| 45岁以上 | 35% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,598/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,767/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,495/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,501/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,732/年
主要发现
- 薪资分布左偏，中位数年薪4.65万（月均3875元）高于平均月薪3477元，低薪群体（29%年薪<3.69万）拉低平均水平，HR与老板需关注薪资结构合理性，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占比66%），其平均月薪6973元显著高于1-3年经验者（4624元），经验是薪资提升的核心驱动，HR与老板需重视经验丰富员工的留存与激励，打工者需重点积累3-5年行业经验以突破薪资瓶颈。
- 年龄结构偏向成熟，45岁以上从业者占比最大（35%），40岁以上群体合计占比55%，年轻人（29岁以下）占比仅14%，HR需关注团队年龄结构稳定性与年轻化需求，老板需考虑成熟员工的稳定性优势，打工者（尤其是年轻人）需了解岗位对成熟经验的偏好。
- 低薪群体占比偏高，29%从业者年薪低于3.69万元（月均3075元），低于行业平均月薪3477元，HR与老板需关注低薪员工的激励问题以避免流失，打工者需通过提升技能或经验避免陷入低薪区间。
- 高薪群体存在明确上限，18%从业者年薪超过6.81万元（月均5675元），90%从业者年薪低于7.47万元（月均6228元），HR与老板需分析高薪者的能力特征以优化薪酬体系，打工者需明确薪资提升的天花板与对应能力要求。
- 经验对薪资的边际效应递减，3-5年经验者薪资大幅提升后，5-10年经验者薪资仅微涨（6973元 vs 7054元），10年以上经验者虽薪资极高（9773元）但无实际占比，HR与老板需合理设定经验薪资梯度，打工者需在3-5年经验期后转向管理或技能升级以维持薪资增长。
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