职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
押运员
地区
徐州
平均月薪 约￥59,892/年
￥4,991
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.76万 | 18% |
| 年薪4.76-5.36万 | 30% |
| 年薪5.36-6.46万 | 24% |
| 年薪6.46-7.58万 | 12% |
| 年薪>7.58万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,476 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,130 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,786 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,792 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,122 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,350/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,978/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,909/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,868/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,092/年
主要发现
- 3-5年经验为岗位核心群体（占68%），平均月薪达15786元，是岗位产能核心，HR需重点保留该阶段员工，打工者需注重积累3-5年经验以提升薪资。
- 年薪分布集中于中低端区间（4.76-6.46万占54%），13%员工年薪超7.58万，老板需关注薪资结构合理性，避免核心员工因薪资上限低流失，打工者需明确自身薪资提升空间。
- 年龄结构以30-34岁为主要群体（占22%），24-39岁占比达76%，说明岗位对青年及中年员工依赖度高，HR需针对该年龄段员工需求（如稳定性、职业发展）设计福利，老板需考虑岗位工作强度与年龄适配性。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于55909元（中位数），90%员工低于82092元，老板需对比市场水平调整薪资，确保中位数薪资具有竞争力，打工者可通过分位数定位自身薪资层级，制定提升目标。
- 1年以内及10年以上经验员工占比均为0，说明岗位 entry门槛较高或新人培养不足，同时长期经验员工留存率低，HR需完善新人培训体系，老板需关注老员工职业发展通道设计。
- 40-44岁员工占比最低（8%），可能因工作强度或薪资匹配度问题导致流失，HR需调研该年龄段员工需求，老板需优化岗位工作条件或薪资待遇以减少流失。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/797026