职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保安经理
地区
徐州
平均月薪 约￥48,888/年
￥4,074
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.61万 | 25% |
| 年薪4.61-5.19万 | 22% |
| 年薪5.19-6.12万 | 22% |
| 年薪6.12-7.16万 | 13% |
| 年薪>7.16万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,146 |
| 1-3年 | 39% | ￥5,603 |
| 3-5年 | 47% | ￥5,710 |
| 5-10年 | 14% | ￥6,692 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,503 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,810/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,252/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,222/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,685/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,238/年
主要发现
- 经验是薪资核心驱动因素：徐州保安经理职位1-5年工作经验者占比达86%（1-3年39%+3-5年47%），且经验越长薪资越高（1-3年平均月薪5603、3-5年5710、5-10年6692），HR需重点招聘该经验段候选人，打工者可通过积累经验提升薪资，老板需关注资深员工（5-10年占比14%）的留存。
- 薪资分布左偏，低薪段占比显著：徐州保安经理25%员工年薪低于4.61万（月薪约3841），平均月薪4074低于中位数月薪4351（52222年薪/12），老板需评估低薪员工薪资合理性及稳定性，打工者需了解自身薪资在分位数中的位置（如25%分位月薪约3687、50%约4351）。
- 核心年龄层集中在25-39岁：徐州保安经理该年龄段占比66%，是职位核心群体，HR可聚焦该年龄段招聘，老板需关注其职业发展需求以保持团队稳定，打工者（25-39岁）需把握该阶段职业上升期。
- 高薪段占比有限但增长空间明确：徐州保安经理年薪>7.16万（月薪约5966）者占比16%，90%员工薪资低于78238年薪（月薪6519），10年以上经验者月薪达8503（虽占比低），打工者需通过长期经验积累进入前10%高薪层，老板需设置高薪激励机制吸引优秀人才，HR需识别潜力候选人。
- 经验与年龄高度契合：徐州保安经理1-5年经验者对应25-39岁年龄层（占比66%），说明职位对经验与年龄的匹配要求高，HR可结合两者筛选候选人，老板需优化不同年龄层的经验结构，打工者需在对应年龄阶段积累足够经验以符合职位要求。
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