职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
家电维修
地区
徐州
平均月薪 约￥76,356/年
￥6,363
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.04万 | 18% |
| 年薪6.04-7.11万 | 19% |
| 年薪7.11-8.49万 | 29% |
| 年薪8.49-9.86万 | 18% |
| 年薪>9.86万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,607 |
| 1-3年 | 75% | ￥3,063 |
| 3-5年 | 6% | ￥4,323 |
| 5-10年 | 18% | ￥4,971 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,115 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,109/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,034/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,595/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,118/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,923/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中、两端分化特征，近三成从业者年薪在7.11-8.49万（核心区间），18%低于6.04万、14%高于9.86万，需关注不同层级薪资的驱动因素（如技能、客户资源）。
- 1-3年工作经验者占比75%（行业主力军），平均月薪3063元，经验增长带来的薪资提升有限（5-10年增至4971元，10年以上仅5115元），需关注青年从业者的薪资竞争力与经验价值体现。
- 年龄结构以25-34岁为核心（占比51%），30-34岁占比最高（30%），但35岁以上占比逐步下降（17%+9%+7%），需关注中年从业者的留存问题及青年群体的职业发展路径。
- 薪资分位数差距显著，90分位年薪（107923元）为10分位（52109元）的2倍多，说明头部与基层从业者收入差距大，需关注高薪资群体的能力特征（如高级技能、疑难故障处理能力），以优化激励机制。
- 1年以内工作经验者占比为0，说明行业对新手进入门槛较高，企业更倾向招聘有一定经验的从业者，打工者需提前积累相关经验，HR需明确岗位经验要求与培训体系的衔接。
- 平均月薪6363元（对应50分位年薪76595元），需关注技术技能的价值变现是否充分（如家电维修需掌握多品牌型号技术），老板需评估薪资与技能要求的匹配度，避免因薪资偏低导致人才流失。
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