职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
安检员
地区
徐州
平均月薪 约￥46,728/年
￥3,894
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.85万 | 20% |
| 年薪3.85-4.28万 | 27% |
| 年薪4.28-5.20万 | 28% |
| 年薪5.20-6.12万 | 10% |
| 年薪>6.12万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,291 |
| 1-3年 | 54% | ￥3,398 |
| 3-5年 | 30% | ￥4,669 |
| 5-10年 | 15% | ￥4,316 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,509 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,710/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,626/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥44,521/年
- 📊 75%分位薪资：约￥54,463/年
- 📊 90%分位薪资：约￥68,794/年
主要发现
- 薪资结构集中中低段：75%的安检员年薪在5.2万以下（月薪4333以下），高薪段（年薪>6.12万）占比12%，HR/老板需关注中低薪群体的薪资竞争力，打工者需明确自身薪资所处段位。
- 3-5年经验为薪资峰值：3-5年经验者占比30%，平均月薪4669，显著高于1-3年（3398）和5-10年（4316），HR需重视该经验段员工的留存，打工者可把握此阶段的薪资提升机会。
- 职位年轻化特征突出：24岁以下占32%，30岁以下合计56%，HR需考虑年轻人的职业发展需求与稳定性，老板需关注年轻化团队的管理与激励方式。
- 中位数薪资更反映实际水平：50%分位年薪44521（月薪3710），低于平均月薪3894，说明低薪者对平均薪资拉动明显，HR需客观呈现薪资水平，打工者需以中位数为更实际的薪资参考。
- 1-3年经验者为核心群体：1-3年经验者占比54%，平均月薪3398，HR需关注该群体的培养与留存，避免新手流失，打工者需了解入门阶段的薪资预期。
- 5-10年经验薪资出现回落：5-10年经验者平均月薪4316，低于3-5年的峰值水平，HR需关注长期从业者的薪资增长机制，打工者需规划职业发展避免薪资停滞。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/796989