职位类别 服务业 > 酒店
客房经理
地区
徐州
平均月薪 约￥48,924/年
￥4,077
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.37万 | 19% |
| 年薪4.37-4.90万 | 32% |
| 年薪4.90-5.93万 | 24% |
| 年薪5.93-6.81万 | 10% |
| 年薪>6.81万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,795 |
| 1-3年 | 68% | ￥4,038 |
| 3-5年 | 14% | ￥5,884 |
| 5-10年 | 17% | ￥5,450 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,712 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 24% |
| 45岁以上 | 18% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,544/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,747/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,157/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,662/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,013/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中等偏低区间（4.37-5.93万占比75%），需关注整体薪资结构的合理性及对中基层员工的激励效果。
- 1-3年经验为核心就业群体（占68%），但薪资水平较低（4038元/月）；3-5年经验员工占比虽低（14%），但薪资涨幅显著（5884元/月），需重视经验积累的薪资回报设计与中间层员工留存。
- 高薪资区间（>6.81万）占比小（12%），但顶端薪资吸引力强（90分位75013元/年），需平衡顶端人才保留与整体薪资成本控制。
- 年龄分布以中年群体为主（40-44岁占24%），反映职位对稳定性与经验的要求，需匹配年龄与岗位能力的适配性。
- 10年以上资深员工薪资优势明显（7712元/月）但占比极低（1%），需关注资深人才的培养与职业传承机制。
- 25-29岁年轻群体占比极低（10%），可能因岗位对经验要求较高，需调整招聘策略或建立青年员工培养通道。
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