职位类别 服务业 > 酒店
酒店前厅经理
地区
徐州
平均月薪 约￥58,764/年
￥4,897
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.69万 | 20% |
| 年薪4.69-5.28万 | 25% |
| 年薪5.28-6.32万 | 24% |
| 年薪6.32-7.53万 | 14% |
| 年薪>7.53万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,841 |
| 1-3年 | 41% | ￥5,359 |
| 3-5年 | 42% | ￥5,105 |
| 5-10年 | 16% | ￥6,806 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,311 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,197/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,076/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,816/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,121/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,459/年
主要发现
- 中低薪区间（年薪<6.32万）占比近七成，薪资集中度高，需关注对核心群体的激励性，避免因待遇问题流失。
- 1-3年及3-5年经验员工占比超八成，为核心群体，但3-5年员工薪资略低于1-3年（5105元/月 vs 5359元/月），需解决该阶段薪资增长瓶颈，防止经验积累后流失。
- 团队年轻化严重，24岁以下占比42%、25-29岁占比30%，30岁以上占比低，需平衡年龄结构，加强资深员工知识传承，避免稳定性不足。
- 资深员工（5年以上）占比17%但薪资显著高于年轻群体，需提高其待遇竞争力，保留经验丰富的核心管理者，弥补团队经验短板。
- 薪资分位数显示，行业顶级薪资（90%分位8.25万/年）吸引力不足，难以吸引高端人才，需优化高端岗位薪资结构。
- 年轻员工（24岁以下）占比超四成，需关注其职业发展需求，建立清晰晋升通道，避免因成长空间不足导致高频流动。
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