职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
产后康复师
地区
徐州
平均月薪 约￥68,208/年
￥5,684
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.71万 | 22% |
| 年薪4.71-5.93万 | 27% |
| 年薪5.93-7.70万 | 18% |
| 年薪7.70-9.31万 | 11% |
| 年薪>9.31万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,337 |
| 1-3年 | 57% | ￥4,973 |
| 3-5年 | 39% | ￥5,980 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,206 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,251 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,576/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,876/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,851/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,948/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,052/年
主要发现
- 低薪群体占比高（年薪<5.93万占49%），需关注基础薪资合理性及基层员工收入保障。
- 1-3年经验员工为核心群体（57%），但5年以上经验占比极低（4%），需关注长期员工留存与职业发展路径设计。
- 年龄结构呈现年轻（24岁以下27%）与中年（30-34岁22%）双高峰，25-29岁占比偏低（14%），需关注中间年龄段员工流失原因。
- 薪资分布右偏（中位数6.28万低于平均年薪6.82万），少数人拿高薪（>9.31万占17%），需明确高收入驱动因素（如技能认证、绩效提成）以优化激励机制。
- 新人（1年以内）占比为0，需关注岗位准入门槛与新人培训体系是否完善，以补充新鲜血液。
- 3-5年经验员工薪资涨幅明显（较1-3年涨约20%），可作为员工成长关键阶段，强化技能培养与薪资激励以提升稳定性。
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