职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
消防中控员
地区
徐州
平均月薪 约￥57,660/年
￥4,805
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.26万 | 19% |
| 年薪4.26-4.63万 | 23% |
| 年薪4.63-5.38万 | 26% |
| 年薪5.38-6.22万 | 14% |
| 年薪>6.22万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,550 |
| 1-3年 | 60% | ￥4,119 |
| 3-5年 | 13% | ￥4,832 |
| 5-10年 | 25% | ￥5,264 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,627 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 19% |
| 45岁以上 | 15% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,598/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,206/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,981/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,216/年
- 📊 90%分位薪资：约￥68,248/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关：1-3年经验占比60%，平均月薪4119；3-5年（4832）、5-10年（5264）、10年以上（6627）薪资逐步提升，HR需优化团队经验结构，避免核心经验群体流失；打工者需重视长期经验积累以突破薪资瓶颈。
- 薪资分位数反映定位：行业50分位年薪4.90万（月薪约4082），平均月薪4805（年薪5.77万）接近75分位（5.72万），说明整体薪资处于中上游，HR需参考分位数设定合理薪资区间；老板需保持薪资竞争力以吸引人才；打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
- 30-39岁为核心群体：占比43%（30-34岁21%、35-39岁22%），是团队核心力量，HR需重点保留该群体（如福利、晋升路径）；老板需满足其稳定性需求（如职业发展空间）；打工者需把握该阶段提升职业竞争力。
- 年薪分布有提升空间：中间段（4.63-5.38万）占26%为最多，>6.22万占15%，说明存在高薪资区间，老板需设计梯度薪资体系（如绩效激励、技能升级奖励）；打工者可通过提升技能或经验进入高薪资段；HR需明确不同薪资段的任职要求。
- 低经验群体需关注：1-3年经验占比60%，平均月薪4119低于整体平均（4805），HR需加强新人培养（如培训、导师制）避免流失；老板需平衡新手培养成本与薪资激励；打工者需快速积累经验以脱离低薪区间。
- 年龄包容性较强：40岁以上占34%（40-44岁19%、45岁以上15%），说明行业对年龄容忍度高，HR需考虑不同年龄层管理需求（如经验传承）；老板需提供适合不同年龄的工作安排（如灵活工时）；打工者无需过度担心年龄对职业的限制。
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