职位类别 服务业 > 酒店
民宿管家
地区
徐州
平均月薪 约￥53,580/年
￥4,465
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.00万 | 17% |
| 年薪4.00-4.59万 | 27% |
| 年薪4.59-5.28万 | 24% |
| 年薪5.28-6.23万 | 15% |
| 年薪>6.23万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,038 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,723 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,080 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,445 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,217 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 37% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,292/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,524/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,428/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,548/年
- 📊 90%分位薪资：约￥68,486/年
主要发现
- 1-3年经验者为核心群体：占比59%，平均月薪4723元，HR需重点关注其留存与激励，避免核心人力流失。
- 薪资中间集中且有差距：4.00-5.28万年薪群体占51%，低薪（<4万）17%、高薪（>6.23万）15%，老板需评估中间段薪资竞争力，同时关注低薪群体绩效与高薪群体价值匹配度。
- 年轻员工为主体：24岁以下（41%）与30-34岁（37%）合计占78%，HR需结合年龄特点设计培训（如24岁以下基础技能、30-34岁职业发展），老板需平衡团队活力与经验传承。
- 经验与薪资正相关显著：从1-3年到10年以上经验，月薪从4723元增长至7217元，打工者需明确经验积累对薪资的提升作用，制定长期职业规划；HR需完善经验导向的薪资结构。
- 薪资分位数反映公平性：中位数年薪47428元（约3952元/月）低于平均月薪4465元，打工者可参考分位数定位自身薪资水平；HR需确保薪资体系与分位数匹配，避免内部不公平。
- 无1年以内经验者：该职位1年以内经验者占比0%，说明市场对经验要求较高，HR需调整招聘策略挖掘有1年以上相关经验的候选人；打工者需提前积累行业经验，提升入职竞争力。
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