职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
消防维保员
地区
徐州
平均月薪 约￥55,224/年
￥4,602
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.22万 | 18% |
| 年薪5.22-5.72万 | 28% |
| 年薪5.72-6.73万 | 25% |
| 年薪6.73-7.55万 | 13% |
| 年薪>7.55万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,565 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,682 |
| 3-5年 | 40% | ￥5,461 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,560 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,245 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,333/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,749/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,885/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,922/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,204/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中间区间：年薪5.22-6.73万占比53%（28%+25%），为大多数从业者的薪资范围，HR需确保该区间薪酬与市场匹配，老板需维持此区间的薪酬竞争力，打工者可明确自身薪资在行业中的定位。
- 1-3年经验群体为核心产出力量：占比57%且平均月薪5682元（高于整体平均），是职位的主要构成，HR需重点招聘该经验段人才，老板需通过薪酬激励保留此群体，打工者应重视1-3年经验的积累以提升薪资。
- 长期经验的薪资溢价明显：10年以上经验者平均月薪6245元（最高），虽占比低但薪资最高，说明资深经验有回报，HR可关注资深人员的引进价值，老板需保留资深员工，打工者可看到长期发展的薪资潜力。
- 30-34岁为年龄核心群体：占比25%，是该职位的主要年龄层（对应1-3年或3-5年经验），HR需针对性招聘此年龄层，老板需满足其职业需求，打工者可了解该年龄阶段为职场核心期。
- 薪资分位数的实用参考价值：50分位（中位数）年薪58885元（约月薪4907）、75分位69922元（约5827）、90分位82204元（约6850），HR可用于制定薪酬体系，老板可调整薪酬结构，打工者可设定薪资目标（如冲击75分位需提升技能）。
- 新手进入门槛较高：1年以内经验者占比0%，说明该职位对经验有要求，HR需明确招聘的经验门槛，打工者需先积累相关经验再进入该领域。
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