职位类别 医疗健康 > 生物制药
药理研究
地区
徐州
平均月薪 约￥145,608/年
￥12,134
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.26万 | 20% |
| 年薪11.26-14.98万 | 27% |
| 年薪14.98-19.17万 | 23% |
| 年薪19.17-23.34万 | 14% |
| 年薪>23.34万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,605 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,881 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,846 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,308 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,286 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥90,209/年
- 📊 25%分位薪资：约￥117,393/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥155,507/年
- 📊 75%分位薪资：约￥202,255/年
- 📊 90%分位薪资：约￥255,592/年
主要发现
- 薪资分布呈核心区间集中、两端分化特征：27%年薪在11.26-14.98万（接近平均年薪14.56万），23%在14.98-19.17万，合计46%为核心区间；低于11.26万占20%，高于23.34万占14%。HR需关注核心区间薪资竞争力，避免核心员工流失；老板需平衡低薪区间员工效能与高薪资区间员工产出匹配度。
- 3-5年经验为团队绝对主力且薪资提升显著：该经验段占比68%，平均月薪15846，较1-3年（11881）涨幅约34%，为能力与薪资快速提升期；5-10年占比18%，月薪18308（涨幅约16%），涨幅放缓；1年以内及10年以上为0%，可能因职位对经验要求或本地供给不足。HR需重点招聘留存3-5年经验人才，打工者需抓住该阶段提升能力。
- 薪资分位数显示右偏态分布：中位数15.55万/年（高于平均14.56万），说明少数高薪资群体拉高均值；75%低于20.23万，90%低于25.56万，高薪资群体占比小。老板需关注高薪资群体产出是否匹配成本；打工者需明确自身薪资分位，中位数以下需提升能力；HR需以中位数为薪资带宽中间值，确保内部公平。
- 经验结构存在梯队问题：1-3年经验占14%（新鲜血液不足），5-10年占18%（资深力量占比低），1年以内及10年以上为0%。HR需优化经验结构，避免后续人才断档；老板需留存资深员工，发挥其技术带头作用；打工者1-3年需加速成长，3-5年需向资深方向发展。
- 徐州本地薪资与生活成本匹配度较高：平均月薪12134在徐州属较高水平（生活成本相对较低）。HR需结合当地生活成本调整薪资，保持外部竞争力；老板需关注本地3-5年经验人才供给是否充足；打工者需考虑本地生活质量，该薪资水平吸引力可能高于一线城市高薪资但高成本情况。
- 高薪资群体占比低但薪资差距明显：高于23.34万的占14%，90%分位为25.56万/年，说明顶尖员工薪资较高但数量少。老板需关注高薪资群体是否为企业创造足够价值；打工者需提升核心能力，争取进入高薪资区间；HR需设定合理的薪资带宽，避免顶尖员工薪资过高增加成本。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/792876