经验与薪资强相关：后端开发Java岗位薪资随工作经验显著增长，3-5年经验者占比最高（57%），且平均月薪达￥10437，说明此区间为行业主力，企业应注重该经验段人才的培养与留存。

年龄分布年轻化：从业者以24岁以下（36%）和25-29岁（50%）为主，表明行业对年轻人吸引力强，但也需关注高龄段人才比例低（35岁以上仅3%），可能暗示职业发展路径或稳定性问题。

中位数薪资高于平均值：行业内50%的人年薪低于￥120201，高于平均年薪（￥115728），显示薪资分布向高薪倾斜，企业可利用此特点吸引高端人才，但需注意基础岗位薪资竞争力。

年薪分布集中于中低段：近半数从业者年薪在9.02-11.99万之间（27%），低薪段（<9.02万）占24%，高薪段（>17.92万）仅16%，表明多数人处于中低收入水平，需优化薪酬结构以激励员工成长。

重庆市场潜力大：作为新一线城市，重庆Java后端开发平均月薪9644元，相较于北上广深有一定优势，生活成本较低，适合企业布局技术团队，同时对求职者吸引力较强。