职位类别 医疗健康 > 生物制药
制剂研发
地区
徐州
平均月薪 约￥91,608/年
￥7,634
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.39万 | 19% |
| 年薪7.39-9.17万 | 27% |
| 年薪9.17-11.32万 | 23% |
| 年薪11.32-13.58万 | 14% |
| 年薪>13.58万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,848 |
| 1-3年 | 23% | ￥9,092 |
| 3-5年 | 34% | ￥19,068 |
| 5-10年 | 43% | ￥21,395 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,323 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 43% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,394/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,956/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,132/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,942/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,550/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验薪资较1-3年翻倍（9092→19068），5-10年仍保持增长（21395），HR需重点挖掘3-5年经验人才以填补核心岗位，打工者应注重该阶段经验积累以实现薪资跳跃。
- 年薪分布中间集中（7.39-11.32万占50%）、两端分散（低薪19%、高薪15%），老板需关注高年薪群体价值产出与成本匹配，HR可将中位值9.51万作为薪资基准。
- 25-34岁青年占比78%，35岁以上极低，HR需警惕中年人才断层风险，老板应设计核心年龄段员工 retention 策略。
- 薪资分位数显示低薪（<6.04万）与高薪（<14.86万）差距2.46倍，打工者需明确自身薪资定位（如中位值9.51万为目标），HR可通过75%分位12.09万调整优秀员工薪资标准。
- 工作经验集中于1-10年（100%），无应届及10年以上经验者，HR需补充应届毕业生优化人才梯队，老板需关注5-10年经验员工稳定性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/792871