职位类别 医疗健康 > 生物制药
医疗产品技术支持
地区
徐州
平均月薪 约￥76,440/年
￥6,370
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.76万 | 19% |
| 年薪6.76-7.87万 | 24% |
| 年薪7.87-9.22万 | 23% |
| 年薪9.22-10.77万 | 16% |
| 年薪>10.77万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,634 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,676 |
| 3-5年 | 26% | ￥8,391 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,746 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,872 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,761/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,653/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,759/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,960/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,829/年
主要发现
- 团队高度年轻化：24岁以下占64%，25-29岁占29%，30岁以上人员占比极低（35-39岁为7%），需关注年轻员工的成长引导与团队经验传承。
- 1-3年经验者为绝对主力：该群体占59%，平均月薪6676元，是团队核心生产力，需关注其职业发展需求与稳定性，避免因成长空间不足流失。
- 薪资分布呈左偏特征：平均年薪7.64万元低于中位数8.28万元，10%的人薪资低于5.78万元，需关注薪资结构公平性与低薪群体绩效匹配度。
- 经验增值效应显著但资深人才稀缺：工作经验从1-3年提升至10年以上，月薪从6676元增长至12872元，但10年以上经验者占比仅2%，需关注资深人才留存与培养。
- 高收入群体占比偏低：年薪超过10.77万元者占16%，75%的人薪资低于10万元，需关注高绩效员工激励机制，提升高收入群体占比。
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