职位类别 医疗健康 > 生物制药
药物合成
地区
徐州
平均月薪 约￥85,872/年
￥7,156
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.94万 | 19% |
| 年薪6.94-8.46万 | 26% |
| 年薪8.46-10.30万 | 23% |
| 年薪10.30-12.04万 | 15% |
| 年薪>12.04万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,088 |
| 1-3年 | 12% | ￥13,522 |
| 3-5年 | 48% | ￥24,557 |
| 5-10年 | 40% | ￥25,443 |
| 10年以上 | 0% | ￥27,243 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,351/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,342/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,747/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,441/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,627/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，年薪6.94-10.30万占50%，低于6.94万占19%，高于12.04万为15%，HR/老板需关注中低薪资群体的稳定性，打工者可通过分位数评估自身薪资位置。
- 3-5年经验者占比最大（48%）且平均月薪最高（24557），5-10年经验者次之（40%，25443），两者合计占88%，是团队核心产能群体，HR/老板需重点保留这部分员工，打工者需明确经验积累对薪资的提升作用。
- 年龄结构年轻化，24-34岁占78%，35岁以上为22%，HR/老板需关注年轻员工的成长需求和 retention，打工者（尤其是年轻人）可把握团队年轻化带来的发展机会。
- 薪资分位数参考性强，10%分位5.83万、25%分位7.03万、50%分位8.77万、75%分位10.84万、90%分位13.16万，HR/老板可将中位数作为薪资制定基准，打工者可判断自身薪资在行业中的竞争力。
- 经验对薪资提升作用显著，3-5年经验者平均月薪较1-3年增长约81%，之后增长放缓（5-10年较3-5年增长约3.6%），HR/老板需为3-5年经验者提供匹配薪资以避免流失，打工者需注重3-5年经验积累实现薪资跃迁。
- 1年以内和10年以上经验者占比均为0%，说明职位几乎不招应届生或超资深员工，HR/老板需聚焦有经验者招聘，打工者（应届生）需了解职位对经验的要求。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/792858