职位类别 医疗健康 > 生物制药
药物分析
地区
徐州
平均月薪 约￥79,224/年
￥6,602
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.09万 | 18% |
| 年薪6.09-7.11万 | 26% |
| 年薪7.11-8.60万 | 24% |
| 年薪8.60-10.07万 | 15% |
| 年薪>10.07万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,042 |
| 1-3年 | 13% | ￥6,930 |
| 3-5年 | 72% | ￥8,789 |
| 5-10年 | 14% | ￥9,591 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,411 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,157/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,705/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,989/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,518/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,715/年
主要发现
- 团队年龄结构极度年轻（24岁以下占59%），需关注年轻员工的留存与培养，避免人员流动影响稳定性。
- 3-5年工作经验员工为核心群体（占72%），且薪资处于较高水平（平均8789元/月），需重视该群体的激励与保留。
- 薪资分布呈中间集中态势（6.09-8.6万年薪占50%），平均月薪接近中位数，需确保薪资结构合理，避免两端差距过大。
- 工作经验与薪资正相关显著（随经验增加薪资递增），需引导员工注重经验积累，同时为资深员工提供匹配待遇，吸引经验丰富人才。
- 薪资分位数显示75%员工薪资低于7710元/月，需结合当地行业水平评估竞争力，确保对中高端人才有吸引力。
- 1年以内经验员工占比极低（1%），可能说明岗位门槛较高，需完善新人培养体系，补充新鲜血液。
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