职位类别 医疗健康 > 生物制药
细胞培养员
地区
徐州
平均月薪 约￥69,444/年
￥5,787
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.78万 | 17% |
| 年薪5.78-6.53万 | 25% |
| 年薪6.53-7.82万 | 24% |
| 年薪7.82-8.96万 | 15% |
| 年薪>8.96万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,025 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,015 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,196 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,477 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,987 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,200/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,339/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,211/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,634/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,405/年
主要发现
- 核心员工结构集中：3-5年工作经验的细胞培养员占比达68%，为团队主要构成，其平均月薪（15196元）显著高于整体平均（5787元），HR需关注该群体的留存与激励，老板需重视其薪资成本控制与价值产出匹配。
- 经验对薪资影响显著：从1-3年（11015元）到3-5年（15196元）再到5-10年（18477元），薪资随经验积累持续增长，打工者需明确3-5年为薪资快速提升关键期，注重经验积累；HR需设计与经验挂钩的薪资体系。
- 薪资分布呈中间集中态势：年薪5.78-7.82万区间占比49%，为主流收入段，而年薪>8.96万的高收入者与<5.78万的低收入者占比均为15%-17%，老板需关注低收入群体稳定性，HR需平衡中间层与两端的薪资竞争力。
- 中位数反映真实薪资水平：薪资中位数（6.92万/年）高于平均年薪（5.78万/年），说明低薪者拉低整体平均，但中间及中高收入者占比更大，打工者可通过分位数（如75%的人低于8.26万/年）明确自身定位，HR需用中位数更准确传递薪资信息。
- 极端经验段人才断层：1年以内及10年以上工作经验的员工占比为0，HR需评估是否补充应届生优化梯队或引进资深人才，老板需防范团队经验断层风险。
- 高经验者薪资潜力突出：5-10年经验员工平均月薪（18477元）较3-5年增长约21%，虽占比18%但薪资水平更高，老板需重视该群体能力发挥，打工者可将其作为长期职业目标。
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