职位类别 金融 > 保险
保险理赔
地区
大连
平均月薪 约￥71,292/年
￥5,941
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.87万 | 27% |
| 年薪5.87-7.31万 | 32% |
| 年薪7.31-9.10万 | 19% |
| 年薪9.10-10.87万 | 10% |
| 年薪>10.87万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,354 |
| 1-3年 | 74% | ￥5,414 |
| 3-5年 | 23% | ￥5,620 |
| 5-10年 | 2% | ￥26,061 |
| 10年以上 | 1% | ￥31,536 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 35% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,942/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,226/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,357/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,015/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,544/年
主要发现
- 薪资结构呈现中间集中与顶尖溢价特征：59%员工处于5.87-7.31万中等偏低年薪区间，10%顶尖员工年薪超10.87万，企业需平衡中间层薪资竞争力与顶尖人才激励。
- 工作经验与薪资存在断层：1-3年经验员工占比74%（月薪5414），3-5年占比骤降（23%）且薪资提升有限（5620），但5年以上经验员工薪资暴涨（26061+），需关注3-5年员工职业发展路径，避免流失。
- 核心年龄群体为30-39岁：该年龄段占比达57%，是岗位核心力量，需维护其稳定性（如福利、晋升）；年轻人（24岁以下12%、25-29岁18%）占比低，需加强年轻人才招聘与培养（如校园招聘、实习计划）。
- 中位数薪资与市场水平持平：行业50分位年薪70357元（月均5863），接近岗位平均月薪5941，需评估大连当地同行业薪资竞争力，确保岗位对人才有吸引力。
- 顶尖人才薪资溢价显著：90分位年薪达120544元（月均10045），是中位数的1.7倍，需明确顶尖人才能力标准（如理赔经验、专业证书），制定有竞争力的薪资包保留核心骨干。
- 年轻人才储备不足：24岁以下员工占比仅12%，需加强校园招聘与实习计划，构建人才梯队，避免未来核心群体老化。
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