职位类别 医疗健康 > 生物制药
生物信息工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥100,644/年
￥8,387
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.32万 | 19% |
| 年薪8.32-9.88万 | 26% |
| 年薪9.88-12.16万 | 23% |
| 年薪12.16-14.15万 | 14% |
| 年薪>14.15万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,918 |
| 1-3年 | 59% | ￥7,564 |
| 3-5年 | 26% | ￥9,984 |
| 5-10年 | 13% | ￥11,467 |
| 10年以上 | 2% | ￥13,037 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,556/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,653/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,536/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,580/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,442/年
主要发现
- 薪资集中于中等区间（8.32-12.16万占49%），多数从业者处于该水平，HR需关注此区间薪资竞争力，老板需确保其能保留核心员工，打工者可参考此区间判断自身定位。
- 工作经验结构失衡，1-3年经验占比59%为绝对主力，5年以上仅15%，资深人才稀缺，HR需加强资深人才招聘或培养，老板需关注团队梯队建设，打工者若有3年以上经验，或有更多晋升加薪机会。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下占71%，30岁以上仅15%且30-34岁断层，从业者多为应届生或职场新人，HR需适应年轻人招聘管理方式，老板需关注团队稳定性，打工者若为年轻人，竞争压力大但成长空间足。
- 薪资分位数显示分布合理，中位数（10.35万）与平均薪资接近，HR可将中位数作为薪资定位参考，老板可依分位数调整薪资结构（如75%分位12.86万作为优秀员工目标），打工者可通过分位数了解自身薪资水平。
- 资深人才薪资溢价明显（5-10年平均11467，10年以上13037），但占比小，HR需制定针对资深人才的招聘策略（如更高薪资），老板需重视其带教价值，打工者可通过积累经验提高薪资。
- 24岁以下占比极高（71%），说明职位门槛较低（应届生可进入），HR需加强校园招聘等应届生渠道，老板需关注应届生培养成本，打工者若为应届生，进入门槛低但需快速成长提升薪资。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/792868