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地区
徐州
平均月薪 约￥62,976/年
￥5,248
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.04万 | 22% |
| 年薪5.04-6.00万 | 28% |
| 年薪6.00-7.26万 | 22% |
| 年薪7.26-8.74万 | 12% |
| 年薪>8.74万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,993 |
| 1-3年 | 58% | ￥3,657 |
| 3-5年 | 38% | ￥4,959 |
| 5-10年 | 2% | ￥4,226 |
| 10年以上 | 2% | ￥5,568 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,243/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,265/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,773/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,445/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,404/年
主要发现
- 低薪群体占比高：年薪低于6万的从业者占比50%，多数人处于较低薪资水平，HR需关注基础薪资竞争力，打工者需了解行业起步薪资现状。
- 初级经验员工为绝对主力：1-3年工作经验占比58%，但平均月薪仅3657，低于1年以内和3-5年群体，可能因初级岗位供给过剩，HR需优化人才梯队，打工者需重视3-5年经验积累（该阶段占比38%，月薪4959，明显上升）。
- 团队极度年轻化：24岁以下占比63%，29岁以下占比86%，年轻人为团队核心，HR需关注员工 retention 策略，老板需适应年轻团队管理方式。
- 中高级人才稀缺：5年以上工作经验占比仅4%，10年以上经验月薪也仅5568，资深员工薪资提升不明显，HR需加强中高级人才招聘，老板需重视资深员工激励。
- 薪资上限一般：90分位年薪仅95404（月薪7950），行业前10%高薪资群体收入水平不高，打工者需理性预期行业天花板，老板需通过绩效等方式提高高贡献员工收入。
- 薪资分布集中：50分位年薪61773（月薪5148）与平均月薪5248基本一致，薪资没有极端高收入拉动，HR需关注薪资结构合理性，打工者需了解行业中间水平。
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